Les BPJEPS et DEJEPS sont proposés exclusivement en alternance, ce qui signifie que la formation alterne des temps en centre et formation et des temps en entreprise. Cette modalité permet aux stagiaires de s’inscrire dans une dynamique professionnelle concrète tout au long de la formation.

Nous faisons le choix d'une alternance longue (16 à 18 mois selon les calendriers).

Ce mode de formation favorise :

• L’articulation entre apports théoriques et pratiques de terrain,

• La mise en œuvre directe des compétences acquises en formation,

• Une expérience professionnelle renforcée,

• Une meilleure insertion professionnelle à l’issue du diplôme.

Les projets menés dans la structure d’alternance servent de support aux certifications, en lien étroit avec les blocs de compétences des diplômes.

Un accompagnement individualisé est assuré par l’équipe pédagogique et la structure d’accueil afin de sécuriser le parcours de formation et soutenir la montée en compétences.

La formation se déroule en alternance entre :

Le rythme précis de l’alternance (regroupements, périodes en structure) est présenté dans le calendrier de la formation ci-joint.

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Selon votre situation, différents statuts sont possibles durant la formation : salarié CDD ou CDI, apprenti, salarié en contrat de professionalisation ou stagiaire de la formation professionnelle pour adulte.

Contrat à durée déterminée ou indéterminée

• Pour tous les salariés, en accord avec leur employeur.
• Le la candidat·e est salarié·e de sa structure et perçoit son salaire mensuel habituel y compris durant les temps de formation en centre.
• La formation est financée via son employeur (par l'OPCO,  et/ou sur ses fonds propres) ou en combinant le Compte Personnel de formation et un abondement de l'employeur.

Contrat d’apprentissage

• Pour les jeunes de 16 à 29 ans inclus (exceptions possibles).

• Le la candidat·e est salarié·e de sa structure d’accueil et perçoit un salaire mensuel.

• La formation est entièrement financée via son employeur (par l'OPCO, le CNFPT et/ou sur ses fonds propres).

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Contrat de professionnalisation

• Pour les jeunes jusqu’à 25 ans ou les adultes en reconversion.

• Le la candidat·e est salarié·e de sa structure d’accueil et perçoit un salaire mensuel.

• La formation est entièrement financée via son employeur (par l'OPCO,  et/ou sur ses fonds propres).

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Stagiaire de la formation professionnelle pour adulte

• Pour les demandeurs d’emploi.

• Le la candidat·e ne perçoit pas de salaire de sa structure d’accueil. En fonction de ses droits, il peut percevoir l'ARE (allocation de retour à l'emploi), l'ASP (allocation de sécurisation professionnelle), la RFF (rémunération de fin de formation), le RSA (revenu de solidarité active) ou la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (si la formation est financée par l'Aide individuelle à la formation de la Région).

• La formation peut être (co)financée via France Travail (Aide individuelle à la formation), la Région (Aide individuelle à la formation Région) , le Compte Personnel de formation, le dispositif Sésame pour les moins de 25 ans.

• Les modalités de revenu et de financement sont à vérifier auprès de votre conseiller Mission Locale ou France Travail.